市场“严冬”+地表50℃：是该学学美的8月全员放长假了

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早收工、多放假

内卷薄利时代主打“松驰感”

中午坐网约车，与司机交谈，问这些天这么热，打的的人是否多了？司机讲，也没有，天热大家都不出门。

还是下雨订单会增多，司机说。

8月9日，香港录得36.9℃高温，成为43年有记录以来最热的一天。

8月10日，下午三点40分左右，广州增城区派潭镇一地测出40.6℃高温。

这几天广东人的共识是，地表温度直奔50℃，体感温度普遍突破40℃+。

佛山发布今天（8月11日）下午6点28分发出一篇推文《佛山高温天气何时结束？》，说广东仍处于台风“白海豚”，外围下沉气流的“攻击范围”，全省大部云量少、气温高，预计未来几天是维持高温炎热天气。

由高温天气想到暑假，想到放假。今年暑假，7、8月份连续出差几次，发现外出旅游的人也比往年少了，官媒的统计数据也差不多。

为什么？还是经济下行，多数人不敢花钱的原因，那怕作为家长，为小孩花钱也得省着来。

由暑假、放假，又想到了企业放假。

7月28号，金玉名家说要“每月放10天带薪假”的消息迅速引爆了家居建材圈，各家媒体纷纷跟进报道，成为一时热点。

金玉名家还说要调整作息时间：早上9点半上班，下午5点收工，包括从总部到终端推行合伙人体制，主打就一个当下的流行词一一松驰感。

既然市场内卷、价格战那么厉害，营收、毛利率、利润三大核心指标尽失守，且根本就守不住，那不如干脆就慢下来，轻资产、轻松运营，在工作和生活之间玩一下橇橇板。

02

欧派“周五提前下班”

岚庭周四为“懒觉日”

讲到作息时间，早些年在“马云时代”，大家推崇的是互联网大厂的“996”加班文化（狼性文化），每周工作时长约60至72小时都视为正常。

但这两年风向变了。去年5月19日，美的掌门人方洪波在《晚点LatePost》访谈中说，我从来不加班，95%以上的加班都是形式主义。

2025年，欧派也宣布：7月1日起实施周五下午提前下班政策，未来每周五下班时间提前至16点15分。

而且，周五当天仍按7.25小时计算应出勤时间，即使实际工作时间不足也计为满勤，加班时间则从实际下班后开始计算。

据大材研究透露，成都的整装大店岚庭家居，有20天以上的超长过年带薪假，同时还有每周“懒觉日”（周四允许员工晚到），中午能够休息2.1小时。

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美的每年8月全员放长假

所有员工同步休息

今天，刚好又看到罗华刚在“管理新观察”发的推文一一《美的坚持放大假的管理哲学》，读来又有很多启发。

文章介绍说，美的40多年来，每年8月全员放大假，10天到18天不等。除少数必要岗员工当期必须值班额外轮休外，所有员工均同步休假，工资一分不少，部分事业部还会配套发放旅游基金，鼓励全体员工带家人去旅游。

那为什么美的能做到8月份全员放大假呢？罗华刚说，“其实，美的8月大假是从员工年度带薪年假中整合出来的。”

他解释到，很多人以为美的额外给了员工十几天假期，其实不是。美的只是把大家分散在一年里的年假“集中”到了8月，再搭配两到2-3个周末，形成了一个完整的长假周期。

那么，为什么要一起休呢？文章分析说，很多企业也有年假，但员工休得支离破碎——今天你休明天我休，最后谁也没真正休息好。美的为什么非要“一起休”？原因有三个：

一是制造业要确保协同性和一体化。今天休一个、明天休一个，工作链条随时断档，反而影响整体效率；

二是确保员工真正得到休息。 因为如果不同步休假——你休假时同事在上班，电话、微信、邮件不断——你根本放松不下来；

三是美的机制（企业文化）的需要；美的认为，休假是员工的基本需求，也是提升生活质量的必需品。满足了，员工才会以更好的状态投入工作。

可见，当下我们即便要走“松驰经营”之路，就算放假也要向美的那样，科学合理地安排假期。