未来可期！致敬陶瓷行业“她力量”

 　　01.

　　今天是三八女神节，突然想到应该为陶瓷圈的女性小伙们写几句。

　　记得十几年前，应该是2008年6月份，中国建筑卫生陶瓷协会主办、中国陶瓷城协办，评出了首届“十大陶瓷巾帼” 。

　　获奖名单包括：福建协进集团总经理杨宝贵 、阿波罗(中国)有限公司副总经理郭婉仪 、歌纳洁具总经理杨间贤 、中国陶瓷城总经理余敏 、四川威尼斯商人公司董事长徐素容 、佛山三英洁具总经理吴少梅 、佛山高第卫浴总经理梁红铃 、佛山市英皇卫浴总经理梁慧枝 、河南长葛市陶瓷协会会长许玉箱 、浙江帅博卫浴科技有限公司董事长何小英 。

　　上述10位当选的巾帼人物中，有6位是来自卫浴行业。如果按地域分，佛山有6位。

　　如果单纯以男姓视角来审视上述名单，并仔细察看今天她们的表现，以及未来进阶的可能性，小伙伴们会满意吗?

　　她们答案的平均分可能不会很高。但具体则因人而异。比如，在华夏君的印象中，作为股东的杨宝贵的福建协进十二年来经营整体看是“超稳定”，但基本能保持既有的行业地位。

　　梁慧枝的英皇卫浴基本上也一直处于“超稳定”状态。不过，2019年他们与美的置业联手投资睿住优卡，在高明建两条整体卫浴线的事，己令业界刮目。

　　该生产线也让睿住优卡成为目前全球唯一一家拥有瓷砖、彩钢、SMC三个系列产品的供应商。

　　2008年以来，作为经理人的余敏领导的中国陶瓷城集团持续扩张 ，目前已延展而出的项目包括：佛山中国陶瓷总部、佛山华夏中央广场、湖南常德东星家居广场、山东淄博陶瓷总部、河北任丘东星家居广场及会展中心等。

　　但中国陶瓷城集团显然也面临不少的挑战。比如，淄博陶瓷品牌递减的压力，陶卫外贸不振对中国陶瓷城的压力，以及潭洲展带来的对佛山陶博会的压力。

　　徐素容，现在是成都新西南陶瓷艺术股份公司董事长 。20多年前，怀揣着一个做自由人的文学梦想，徐素容毅然下海经商。

　　从一家门店做起，到一手打造出在西南市场颇具影响力的手工艺术瓷砖品牌——威尼斯商人瓷砖 。

　　2000年 ，徐素容进军成都，来到郫县开了一家瓷砖加工厂。2006年 ，将工厂搬到龙泉驿的洛带，加工厂也逐步转型成为一家陶瓷艺术公司，并建起了文化产业园。

　　2019年3月5日，徐素容还与设计名家余静赣签订合作协议 ，共同推动艺术家政社区店的建立。

　　02.

　　如果需要总结几句，那华夏君觉得，过去十二年，在陶瓷行业女性在独立领导力的发展并未与时俱进 。尤其是相较男性领导力的膨胀，女性领导力的演进是整体滞后了。

　　华夏君记得，2015年4月，中国建材市场协会也颁了一次“中国陶瓷十大巾帼人物” 。但这次活动影响并不大，完整获奖名单目前百度也搜不出来。而且，众所周知，其中上榜的人物中，有一两个人还“出事了”。

　　去年12月16日，2020魔介·胡润女企业家榜发布，这是胡润研究院连续第十五次发布“胡润女企业家榜” 。

　　华夏君注意到有相关报道讲了胡润百富董事长兼首席调研官胡润的分析：

　　中国女企业家在全球的地位远高于中国男企业家。在全球最成功女企业家前十名中，9位来自中国的；而在全球最成功的男企业家前十名中，没有一个中国人。

　　另外，在前50名中国女企业家中，白手起家的几乎都是1975年前的 。

　　而在中国69位财富20亿以上的白手起家80后中，只有5位是女性。所以跟男企业家相比，75前女企业家更出色，75后相对较弱。

　　这是什么原因?其中之一可能是因为随着新兴行业，尤其是数字化行业兴起，这一领域理工男更有优势。

　　而对需要“搬砖”，看似有很多体力活，且环境脏乱差的陶瓷行业，早期女性从业者少是很自然的事。

　　但人们可能忽略了一个很重要的事实，即陶瓷行业还是诞生了一批优秀的女性职业经理人。

　　比如，在新明珠集团九位副总裁中，就有三位是女性，包据副总裁兼经营管理中心主任彭新峰、集团副总裁梁旺娟、集团副总裁陈先辉等。

　　彭新峰 ，长期统管集团销售;梁旺娟 长期统管集团财务;陈先辉 长期统管集团行政人事，以及品宣和数字化建设等。他们为今天冲刺百亿的新明珠集团撑起了“半边天”。

　　另外，新明珠集团市场策划管理中心总经理高颂也是一员女将。 除了整个集团品牌推广的统筹，新明珠家世界新零售系统，也是在她的主导下建设。

　　过去二十年，东鹏控股也涌现出了几位女性高管。比如，早期的孙丽梅 ，曾最高担任过东鹏控股常务副总裁，后离开在2015年创业，成立广东诚品佳科技及装象平台、靓象平台。

　　另一位东鹏控股主管行政采购的副总裁林红，也是从企业一步一步成长起来的女将。她长期主管东鹏的人力资源、职业学习及采购等，是董事长何新明管理企业内部事物最重要的助手。

　　03.

　　理论上，社会经济越发展，女性学历就越高，进入的职业圈层也就越高。

　　今天，如果到各陶企总部看下，我们就会发现进入管理层的女性确实越来越多。她们主要集中在市场/品牌、人力资源及培训、平面/空间/产品设计等部门。 营销部门的比例还是上不来，这主要与长时间出差和应酬、超常业绩压力等因素有关。

　　不过，在终端渠道，绝大部分导购都是女生，而很大部分店长也是在这些导购中进阶诞生。

　　简一集团主管营销的副总裁王艳应该算个另类，可以讲是万里挑一女性营销人 。她来自重庆简一，因为在地方业绩优秀于是被李志林擢拔到简一佛山品牌总部领导整支国内营销队伍。

　　瓷砖、大板和陶板，看上去永远有它“硬朗”的一面 。“刚硬”应该是陶瓷的本质属性。但是，面向未来，我们几乎也可以预见，女性将会更多地参与到瓷砖事业中来。

　　而原因正在于，除了“刚硬”等功能属性，“审美”也是陶瓷的本质属性。 而女性特有的敏感、细腻，其实已经决定了她们在审美上，尤其是家居审美上比男性更有优势。

　　所以，女性其实是很适合做陶瓷产品设计的。在日用陶瓷领域，全球已经有不少的女陶艺家。而在瓷砖领域也是这样，意大利博洛尼亚展上女性的参与度就是一个明证。

　　而华夏君2019年9月中旬参观北美ICC(Interceramic)位于墨西哥奇瓦瓦市的总部研发中心时，也曾被两位讲解新品开发的金发美女所吸引 (如图)。

           

　　两年前拍摄的北美ICC瓷砖总部产品创新中心，认真演讲的两位美女研发人员

　　事实上，在佛山有几次造访企业研发中心，华夏君也经常能见到类似上述北美ⅠCC那一幕。

　　有一个逻辑可能是大家都不应该忘记的，即在零售终端，女性消费者是购买话语权的主导者 。因此，女性研发人员理论上，应该更懂女性消费心理。

　　另外，就算女性望而却步的瓷砖营销领域，其实就业环境也开始在向女性倾斜。

　　为什么这样讲?因为女性阴柔、细致、温和、体贴，使之更适合做深度服务工作。 而瓷砖行业目前已开始在向包全案设计、包加工、包铺贴、包安装的方向发展。

　　比如，2018年简一开创的落地全包的密缝铺贴模式 ，去年就陆续有更多的企业跟进。

　　可见，从经销商转型服务商，从企业总部由产品竞争转向服务竞争的趋势看 ，我们身边未来是不是会出现更多的王艳呢?

　　04.

　　其实，回头本文开头的叙述，今天我们还发现，上面那些被华夏君提到的优秀女性领导者，在最近十年正变得越来越稀缺。

　　首先是大企业(大厂)的女性高管很少有新发现。 去年岩板热潮中，频频出镜的金牌企业生产副总裁张代兰算是佼佼者之一。

　　其次，女性创业者更少。 慕瓷瓷砖创始人张婉云算是我见过的80后女性创业者中比较出色的一个。

　　张婉云做过16年瓷砖出口 ，对国际瓷砖市场非常熟悉，所以，当她有机会创业做国内市场时，就非常注重原创。

　　而且她是将原创产品统一标准包装，同步输出国内外市场。这种真正的全球化思维确实是她的前辈们所不具备的。

   

　　2020潭洲展上慕瓷品牌创始人张婉云(左)接受老牛说•面对面专访

　　最近，创业邦再次推出女性投资人榜单，比如评选“2021最值得关注的女性投资人”（30位）。

　　这个活动办下来，主办方发现越来越多的女性成为VC/PE圈的实力派舵手 ，是如今创投界最值得关注的生力军。

　　这一幕未来会出现在咱们陶瓷圈吗?

　　可能有人会觉得话题有点扯远了。但是，从如今二代频频接班上位的角度分析预测，说不定哪天，你就碰到一位大厂的准老板娘。

 

　　05.

　　最后，我们想说的是，其实，今天的数字化、智能化时代，不拼体力，就拼智慧。所以，我们这个社会整体上在为女性提供越来越好的工作条件。所以，女性在各行各业未来的表现一定是可期的。

　　只是，由于深陷传统文化的浸淫——社会角色被历史地固化，再加上现实的桎梏，比如工作和家庭的双重压力，导致绝大多数女性在就业上难以和男性站在同一起跑线上。这或许就是所谓的性别的宿命。

　　因此，从这点看，未来或许只有那些敢于真正重新定义自己社会角色的女性，才可能在职场实现对男性主导世界的突围。