一份《放假通知》,这是陶企大裁员的信号?

文 / 认真履职的小编
2022-06-06

今天一早,广东恩平某陶瓷企业行政人力资源部6月1日发出的《放假通知》被媒体公开披露,稍后又被删稿。

按常理,一般来说,《放假通知》造假的可能性比较小。所以,删稿可能还有别的什么原因,不得而知。

以下是《放假通知》的内文:

受新冠疫情及国内行业形势影响,本公司决定于2022年6月2日起陆续暂停部分窑炉生产业务,生产线及相关职能部门人员从停止生产之日起放假休息

放假期间,公司按法律规定支付生活费。放假第一个月支付1720元/月生活费,放假第二月起按1376元/月支付生活费。每月25日左右发放上月生活费。放假人员必须在行政人力资源部签名确认。

放假期间,各位员工应保持通讯畅通,随时准备返岗复工。接到返岗复工通知后,应服从工作安排,按通知要求返岗复工。逾期返岗复工的,视为违反公司制度,超过三天(含)仍未返岗复工的,公司将按制度规定,视为自动离职,解除劳动关系。

之所以还要全文摘录这份被删稿的通知,是想让大家看清楚以下几点:

首先,请注意,放假是有生活费发的,虽然只有1000+元。但实际上,陶瓷行业春节放假也是不发工资或生活费的。由此足见恩平这家陶企已是用心良苦了,值得同情,乃至点赞;

其次,通知要求放假期间,员工应保持通讯畅通,随时准备返岗。超过三天(含)仍未返岗的,视为自动离职,解除劳动关系。

为什么要加上这样一条“半军事化”的返岗要求?这背后的意图究竟是什么?这当中又暗藏着什么玄机?

一旦被逼到要裁员,尤其是大规模裁员,中国企业和欧美企业对舆论的态度是不一样的。

前段时间,“美的裁员50%”一事在网上被闹得沸沸扬扬。逼到美的集团董事长兼总裁方洪波要出来回应,说“完全是无中生有”。他说,美的只在非核心业务收缩、优化人员,其它人员没有动

本周五,有媒体报道,马斯克在企业内部邮件中表示公司需要裁员10%即接近一万人,并且暂停全球招聘

与此同时,马斯克在邮件中还表示,他对经济有“超级糟糕”的感觉。

作为全球首富,马斯克就是马斯克,他公开谈论自己对当下乃至未来经济的糟糕感觉,甚至提前公布裁员计划,丝毫不用顾忌各方的感受。这种潇洒劲,是我们所不具备。

在我们这边,裁员、失业永远都是敏感词。因此,去年就有2亿人“零活就业”的提法。

直到今年,在疫情+国际动荡政经形势的严重影响下,国家统计局公布最新失业数据:2022年4月16-24岁青年人的失业率达18.2%。而总体失业率则是6.1%的水平。

在小编的印象中,这样的“坦诚”公开关键数据还是首次。

回到咱们陶瓷卫浴行业,实际上在今年开工不久,就传出有上市公司陆续裁员上百号人。另有企业将因疫情出不了差的业务员全改为双休

而最近又传出某大厂营销、生产两个板块,各要裁减20%和30%的人。

无法否定,碰上百年未有之大变局,所以,被执行人、破产、拍卖、重整(组),等等,这些词自然就成为热词,并长期与我们相伴。

正如简一集团董事长李志林最近在陶大校友会活动上所说:“陶瓷行业格局稳定还要十年,每个企业都还有机会。”

记得罗振宇的2019跨年演讲上说,中国经济到了一个节点,从电梯模式切换为攀岩模式。

坐电梯。多轻松,攀岩,多难。一不小心还可能跌落山底。

过去40年,中国GDP高速增长,每年平均增速9.5%左右,甚至一段时间10%以上。所以,只要胆大+勤快,就等于坐上了中国经济高速上升的电梯。

而现在,中国的GDP增长才百分之几,今年可能百分之四左右。而且,未来长期可能是这个样子。

生意的确越来越难做。过去都是增量生意,没有人去关心存量。现在不同了,企业之间的竞争,基本上都是在存量市场亮争。

僧多粥少。所以,总有人挨饿。

千军万马过独木桥,所以,一定有很多人或者说大多数人掉到河里。但也一定有部分人胜利过桥了。

这就是常态。未来三五年、十年,甚至更长时间中,你我都得习惯这一点